Aktuell:
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Graduate Center Plus des Science Support Center der Universität Duisburg-Essen.
Schwerpunkte:
Zuvor:
2021-2024 | Lokale Projektleiterin des internationalen, EU-geförderten Verbundprojektes RESET – Redesigning Equality and Scientific Excellence Together, Ruhr-Universität Bochum
Schwerpunkte:
2017-2021 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Lehrstuhl Sozialtheorie und Sozialpsychologie; Fakultät für Sozialwissenschaft, Ruhr-Universität Bochum
Schwerpunkte:
Geschlecht und Diversität in Akademia, Förderung von Wissenschaftlerinnen in frühen Karrieresphasen, Gender Consulting von Forschungsverbünden, Karriereberatung und Koordination des Tenure Track Mentorings
Niebel, Viktoria & Mervi Heikkinen (2025): Intersectional approaches to anti-sexism and anti-racism in German universities: a critical analysis of a case study. ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 1-2025, S. 9-21. https://doi.org/10.3224/zdfm.v10i1.02
Niebel, Viktoria (2025): „Gender-inclusive and diversity-oriented communication in academic organisations: a lever for change”. In: Matias, Marisa/ Paoletti, Marion & Aleksandra Rózalska (Hrsg.) Scientific excellence and equality at university. Overcoming the contradiction. Routledge (im Druck)
Niebel, Viktoria (2024a): Diversity in gatekeeping positions. Zenodo. doi.org/10.5281/zenodo.10532887
Niebel, Viktoria (2024b): Toolbox on international networks of researchers to boost and mentor ECRs. Zenodo. doi.org/10.5281/zenodo.10635219
Niebel, Viktoria (2024c): Toolbox on implementing actions towards work / studies and personal life balance. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.14033290
Niebel, Viktoria (2022a): „In Gleichmut sein“. Subjektivierende Potenziale emotionsregulierender Praktiken der Achtsamkeit. Saša Bosančić, Folke Brodersen, Lisa Pfahl, Lena Schürmann, Tina Spies, Boris Traue (Hsrg., 2022): Following the Subject Grundlagen und Zugänge empirischer Subjektivierungsforschung. Wiesbaden: Springer.
Niebel, Viktoria (2022b): Toolbox for gender-neutral, diversity-oriented institutional communication (2.0). Zenodo. doi.org/10.5281/zenodo.8095962
Straub, Jürgen & Viktoria Niebel (2021): Kulturen verstehen, kompetent handeln. Eine Einführung in das interdisziplinäre Feld der Interkulturalität. Gießen: psychosozial.
Niebel, Viktoria (2018): Die Eine oder die Andere. Anerkennung, Sexualität und Geschlecht in der Psychoanalyse Jessica Benjamins“. In: Psychologie & Gesellschaftskritik (S. 7-26)
Websitelink zu Veröffentlichungen
Geschlecht, Diversität und Chancengleichheit an Hochschulen und im Europäischen Vergleich, Gender im Change Management, Gender Bias in Rekrutierungsverfahren, Geschlechtersensible Kommunikation, Inter- und Transkulturalität und Interkulturelle Kompetenz
