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Ulla Hendrix

Wiss. Mitarbeiterin, Dipl.-Soz.Wiss., KoFo Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Universität Duisburg-Essen

Vita

Seit 2013 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW (Universität Duisburg-Essen).

Seit 2021 | Mitglied im Board of Administration von EPWS (European Platform of Women Scientists)

Frühere Stationen (Auswahl):

  • 2009-2013: wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Bergischen Universität Wuppertal:
    BMBF-Forschungsprojekt „Frauen an der Spitze. Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik“;
    Konzeption und Auswertung einer Online-Befragung von Promovierenden unter Genderaspekten

  • 2000er Jahre: freiberufliche Dozentin, Trainerin und Moderatorin in der Erwachsenenbildung; Themen u.a.: Arbeit und ihre Veränderung, betriebliche Interessenvertretung, neue Managementmethoden, Kommunikation.

  • 1998-2004: Arbeitssoziologische Forschungsprojekte zu den Folgen betrieblicher Reorganisation für Beschäftigte (ISO Köln, Bergische Universität Wuppertal).

  • 1992-1997: Organisation der jährlich stattfindenden „Offenen Frauenhochschule Wuppertal“ für Frauen mit und ohne Hochschulhintergrund; Themen u.a.: Körper, Sexualität und Macht, Migration und Rassismus.

  • Studium der Sozialwissenschaften an der Bergischen Universität Gesamthochschule Wuppertal

Arbeitsschwerpunkte

Gender-Report NRW – quantitative und qualitative Analysen zu Geschlechteraspekten in Hochschule und Wissenschaft. Entwicklung und Fortschreibung des Statistikportals mit Online-Tool zur Gleichstellungsquote sowie genderbezogenen Daten zu Qualifizierung, Personal und Leitungsebenen an nordrhein-westfälischen Hochschulen.

Forschungs- und Praxisprojekte (Auswahl)

Veröffentlichungen (Auswahl)

Hendrix, Ulla (2021): Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung – Spielräume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen. Industrielle Beziehungen 28 (1), S. 31–52. https://doi.org/10.3224/indbez.v28i1.02

Kortendiek, Beate/Mense, Lisa/Beaufaÿs, Sandra/Bünnig, Jenny/Hendrix, Ulla/Herrmann, Jeremia/ Mauer, Heike/Niegel, Jennifer (2021): Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen. Jahrbuch geschlechterbezogene Hochschulforschung. Wiesbaden: Springer VS.

Hendrix, Ulla/Windheuser, Jeannette (2020): Ein Raum für das andere Denken. Die Offene Frauenhochschule als ‚geschichtliche Gegenwart‘. In: Schlüter, Anne/ Metz-Göckel, Sigrid/Sabisch, Katja/Mense, Lisa (Hrsg.): Kooperation und Konkurrenz im Wissenschaftsbetrieb. Perspektiven aus der Genderforschung und -politik. Opladen u.a.: Verlag Barbara Budrich, S. 80–94.

Kortendiek, Beate/Mense, Lisa/Beaufaÿs, Sandra/Bünnig, Jenny/Hendrix, Ulla/Herrmann, Jeremia/ Mauer, Heike/Niegel, Jennifer (2019): Gender-Report 2019. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Gender Pay Gap. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 31. Essen.

Kortendiek, Beate/Mense, Lisa/Beaufaÿs, Sandra/Bünnig, Jenny/Hendrix, Ulla/Herrmann, Jeremia/ Mauer, Heike/Niegel, Jennifer (2019): Gender-Report 2019 – Kurzfassung. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Gender Pay Gap. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 32. Essen.

Hendrix, Ulla/Mauer, Heike/Niegel Jennifer (2019): Karrierehindernis Geschlecht? Zum Verbleib von Frauen in der Hochschulmedizin. In GENDER. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 11(1), S. 47–62.

Hendrix, Ulla (2019): Frauenquote: zwischen Legitimität, Effizienz und Macht. In Kortendiek, Beate; Riegraf, Birgit; Sabisch, Katja (Hrsg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung, Bd. 2. Wiesbaden: Springer VS, S. 993–1002.

Hendrix, Ulla (2018): Frauenquote: zwischen Legitimität, Effizienz und Macht. In Kortendiek, Beate; Riegraf, Birgit; Sabisch, Katja (Hrsg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Reihe Geschlecht und Gesellschaft, Bd. 65. Wiesbaden: Springer VS. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2F978-3-658-12500-4_111-1.pdf.

Hendrix, Ulla (2018): „Frauenverdienste“ – „Männerverdienste“. Neue Forschung und politische Perspektiven. Bericht zur Tagung am 16.03.2018 in Duisburg. In: Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Heft 42, S. 78–81.

Hendrix, Ulla (2017): Frauen an der Schwelle zur Wissenschaftskarriere? Geschlechteraspekte der Promotionsphase. In Dahmen, Jennifer/Thaler, Anita (Hrsg.): Soziale Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung. Opladen/Berlin/Toronto: Verlag Barbara Budrich, S. 193–210.

Hendrix, Ulla/Niegel, Jennifer/Conrads, Judith (2017): Die Beteiligung von Frauen in MINT-Fächern im Spiegel der Statistik – Ergebnisse des Gender-Reports 2016. In Auferkorte-Michaelis, Nicole/Gillert, Arne (Hrsg.): ChanceMINT.NRW – Studienbiografische Wendepunkte und Karriereperspektiven. Opladen/Berlin/Toronto: Verlag Barbara Budrich, S. 11–33.

Kortendiek, Beate/Hendrix, Ulla/Hilgemann, Meike/Niegel, Jennifer/Bünnig, Jenny/Conrads, Judith/Mauer, Heike (2016): Gender-Report 2016. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Gender Gap in der Hochschulmedizin. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 25. Essen.

Kortendiek, Beate/Hendrix, Ulla/Hilgemann, Meike/Niegel, Jennifer/Bünnig, Jenny/Conrads, Judith/Mauer, Heike (2016): Gender-Report 2016 – Kurzfassung. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Gender Gap in der Hochschulmedizin. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 26. Essen.

Hendrix, Ulla; Hilgemann, Meike; Kortendiek, Beate & Niegel, Jennifer (2016): Auf dem Weg zur Professur: Netzwerke und ihre Bedeutung für Wissenschaftskarrieren aus einer Geschlechterperspektive. In: Schmidt, Uta & Kortendiek, Beate (Hg.): Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 23, S. 25–40.

Hendrix, Ulla; Hilgemann, Meike & Niegel, Jennifer (2015): Herausforderungen und Potentiale geschlechtsspezifischer Gesundheitsversorgung. 3. Bundeskongress Gender-Gesundheit vom 21. bis 22. Mai 2015 in der Landesvertretung Baden-Württemberg, Berlin. GENDER. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft (7), H. 3, S. 143–148.

Hendrix, Ulla; Hilgemann, Meike; Kortendiek, Beate & Niegel, Jennifer (2014): Geschlechter(un)gerechtigkeit an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen – der Gender-Report. In: GENDER Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft (6), H. 2, S. 118–127.

Hendrix, Ulla & Niegel, Jennifer (2014): Statistikportal zum Gender-Report – Update und Neues zu den Leitungsgremien der Hochschulen. CEWS-Journal 95, S. 48. Online verfügbar unter www.gesis.org/cews/fileadmin/cews/www/CEWSjournal/cews-journal95.pdf.

Hendrix, Ulla & Niegel, Jennifer (2014): Neues Statistikportal: NRW-Hochschuldaten auf Abruf. In: CEWS-Journal Nr. 93, S. 42–43. Online verfügbar unter www.gesis.org/cews/fileadmin/cews/www/download/cews-journal93.pdf.

Hendrix, Ulla & Sagebiel, Felizitas (2014): Erfolg, Technik und Geschlecht – Führungsfrauen zwischen Anpassung und Diskontinuität. In: Hänzi, Denis; Matthies, Hildegard; Simon Dagmar (Hg.): Erfolg. Konstellationen und Paradoxien einer gesellschaftlichen Leitorientierung; Leviathan Sonderband 29/2014. Baden-Baden: Nomos Verlag, S. 280–295.

Kortendiek, Beate; Hilgemann, Meike; Niegel, Jennifer & Hendrix, Ulla (2013): Gender-Report 2013. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Wissenschaftskarrieren. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 17. Essen.

Hendrix, Ulla (2013): Leistungsverständnisse von Führungskräften in Technikbereichen – Veränderung von Leistungskulturen durch Führungsfrauen? In: Sagebiel, Felizitas (Hg.): Organisationskultur und Macht – Veränderungspotenziale und Gender; Reihe "Gender interdisziplinär". Münster: LIT Verlag, S. 223–244.

Hendrix, Ulla (2013): Rezension zu Christine Wimbauer „Wenn Arbeit Liebe ersetzt. Doppelkarriere-Paare zwischen Anerkennung und Ungleichheit“. In: feministische studien (31), 2/2013, S. 355–356.

Hendrix, Ulla (2013): „Quote für die große Transformation?“ Bericht zur Podiumsdiskussion am 09.04.2013 im Wuppertal Institut. In: Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW 32/2013, S. 86-87. Online verfügbar unter http://www.netzwerk-fgf.nrw.de/fileadmin/media/media-fgf/download/Journal-32_Netzwerk-FGF.pdf.

Hendrix, Ulla; Sagebiel, Felizitas & Schrettenbrunner, Christine T. (2012): Erfolgsstrategien von Führungsfrauen in Umwelt und Technik; Wuppertal: Broschüre, hrsg. v. BMBF. Online verfügbar unter www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de.

Schrettenbrunner, Christine T.; Sagebiel, Felizitas & Hendrix, Ulla (2012): Netzwerke als Gestaltungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik; Wuppertal: Broschüre, hrsg. v. BMBF. Online verfügbar unter www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de.

Hendrix, Ulla (2011): Der „gender pay gap“ – eine Frage des Humankapitals? In: Casale, Rita; Forster, Edgar (Hg.): Ungleiche Geschlechtergleichheit: Geschlechterpolitik und Theorien des Humankapitals; Jahrbuch Frauen- und Geschlechterforschung in der Erziehungswissenschaft; Opladen: Verlag Barbara Budrich, S.77–94.

Sagebiel, Felizitas; Hendrix, Ulla; Schrettenbrunner, Christine T. & von Winterfeld, Uta (2011): Spitzenfrauen in technischen und umweltbezogenen Berufen – überwiegen die Potenziale oder Barrieren? In: Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, H. 28, S. 29–30.

Hendrix Ulla & Wachtler, Günther (2004): Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse – dargestellt am Beispiel des Outsourcing. In: ARBEIT, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, H. 2, S. 105–121.

Hendrix, Ulla; Abendroth, Claudia & Wachtler, Günther (2003): Outsourcing und Beschäftigung. Die Folgen betriebsübergreifender Kooperation für die Gestaltung von Arbeit; München und Mering: Rainer Hampp Verlag.

Expertise für

Hochschul- und Wissenschaftsforschung, Frauenquoten, Gender Pay Gap, Intersektionalität

Fächergruppe

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften