Dr. Lina Vollmer

Strategieentwicklung im Bereich Diversity und Antidiskriminierung, Referat Gender & Diversity Management, Universität zu Köln

Vita

Seit 2017 | Mitarbeiterin im Referat Gender & Diversity Management an der Universität zu Köln.

2016 | Referentin für Hochschulplanung mit Schwerpunkt Gleichstellung und Diversität an der FernUniversität in Hagen.

2011–2016 | Promotion im Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS und an der Universität Paderborn.

2011–2016| Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS/GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. 

Arbeitsschwerpunkte

Diversity Management, Diversity-Strategieentwicklung, Antidiskriminierung, Rassismuskritik

Forschungs- und Praxisprojekte (Auswahl)

Veröffentlichungen (Auswahl)

Vollmer, Lina (2019): Wie lässt sich Professionalisierung messen? Ein Analyseinstrument am Beispiel der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen. die hochschule. journal für wissenschaft und bildung, 1/2019: 66–78.

Dahmen, Britt und Lina Vollmer (2018): Intersektionalität (über)fordert die Diversity‐Praxis – zum Umgang mit dem Differenzdilemma. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 1-2018: 84–88.

Vollmer, Lina (2017): Gleichstellung als Profession? Gleichstellungsarbeit an Hochschulen als professionssoziologischer Sicht. Wiesbaden: Springer VS.

Vollmer, Lina (2016): Keine Professionalisierung ohne Genderwissen: Zum Wandel der Gleichstellungsarbeit im hochschulischen Reformprozess. feministische studien (1): 56–71.

Vollmer, Lina (2016): Zwischen Gleichstellungsarbeit und Geschlechterforschung – Zur Bedeutung von ExpertInnenwissen und der Rolle von Netzwerken. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht, 23, 117–126. Essen: Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW.

Vollmer, Lina (2015): Unbewusstes Diskriminieren – Sozialpsychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze. In Gender- und Diversity-Management in der Forschung, Stuttgart, 7. und 8. Mai 2015, Konferenzband, 65–72. Stuttgart: Fraunhofer Verlag.

Löther, Andrea und Lina Vollmer (2014): Gleichstellungsarbeit an Hochschulen: Neue Strukturen – neue Kompetenzen. cews. Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung 6. Opladen: Budrich.

Vollmer, Lina und Juliane Mosel (2014): Geschlechtertheorie und Gleichstellungspraxis: Eine theoretische und eine empirische Perspektive. Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 14 (2): 103–118.

Riegraf, Birgit und Lina Vollmer (2014): Professionalisierungsprozesse und Geschlechter-Wissen. In Wissen – Methode – Geschlecht: Erfassen des fraglos Gegebenen, Cornelia Behnke, Diana Lengersdorf, and Sylka Scholz (Hersg.), Geschlecht und Gesellschaft 54, S. 33–48. Wiesbaden: Springer VS.

Expertise für

Gleichstellungspolitik und -arbeit, Diversity Management, Unconscious Bias, Antidiskriminierung

Fächergruppe

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften