Lea Zindel

Wiss. Mitarbeiterin, Fakultät für Sozialwissenschaften, TU Dortmund

Vita

Qualifikationen und Abschlüsse:

Seit 12/2022: Doktoratsstudium, TU Dortmund, Arbeits- und Organisationssoziologie, Thema: Wandel ärztlicher Führung im Krankenhaus (vorläufiger Arbeitstitel) 

11/2022-11/2024: mentoring³ Programm, Research Academy Ruhr  

2022-2024: Karrierezertifikat „Academia & Research“, Graduiertenzentrum TU Dortmund

Seit 2022: NRW-Zertifikatsprogramm „Professionelle Lehrkompetenz für die Hochschule“, TU Dortmund

2016-2019: Ruhr-Universität Bochum, Masterabschluss Gender Studies

2017-2018: Erasmussemester, Karl-Franzens-Universität Graz 

2013-2016: Ruhr-Universität Bochum, Bachelorabschluss Sozialwissenschaft

2009-2010: Auslandsjahr in Neuseeland

Berufstätigkeit:

05/2024 - 10/2025: Wissenschaftliche Mitarbeiterin, TU Dortmund, Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt Organisation (Elternzeitvertretung)

02/2022 - 02/2025: Wissenschaftliche Mitarbeiterin, TU Dortmund, Arbeits- und Organisationssoziologie, Fakultät Sozialwissenschaften

2021 – 2022: Wissenschaftliche Projektmitarbeiterin Ludwig Boltzmann Institut Digital Health and Patient Safety, Wien 

2020: Praktikum Gender Balance, Österreichischen Post AG, Wien 

2014- 2019: Wissenschaftliche Hilfskraft Fraunhofer IML, Dortmund 

 
Gremien:

Seit 2023: Mitglied im Advisory Board der Research Academy Ruhr

08/2022-01/2025: Stellvertretende dezentrale Gleichstellungsbeauftragte an der Fakultät für Sozialwissenschaften, TU Dortmund

2017-2019: Beisitzerin im Frauenbeirat der Stadt Bochum

Forschungs- und Praxisprojekte (Auswahl)

Veröffentlichungen (Auswahl)

Konferenzbeiträge:

• Zindel, L. (2024). The significance of femininity and pregnancy in the context of the careers of female surgeons in Germany. WU Gender and Diversity Conference 2024.  (under review)
  
  
• Zindel, L. & Wilkesmann, M. (2023). Die Auswirkungen von Transformationsprozessen auf die Karrieren von Ärztinnen in Krankenhäusern. WU Gender and Diversity Conference 2023. Der Einfluss des sozio-politischen Kontextes auf Diversität und Inklusion in Organisationen. 58-68. DOI:10.57938/wp15.2023.005

Journals:

• Teufel, A., Klager, E., Grill, C., Hribersek, M., Ruf, A.‑K., Zindel, L., Willschke, H., Ata- nasov, A. G., Eibensteiner, F. & Kletecka-Pulker, M. (2022). Tell Us! A survey of public opinion on how to deal with COVID-19 risks and subsequent harm. Public health action, 12(2), 102– 105. https://doi.org/10.5588/pha.21.0080

• Wolf, O., Leveling, J. & Zindel, L. (2016). Industrial Data Space – Autonome Daten. In Ident Jahrbuch. Dortmund (ISSN: 1614-046x).

Websitelink zu Veröffentlichungen

Fächergruppe

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften