Dr. Jule Elena Westerheide

Wiss. Mitarbeiterin, Sozialwissenschaften, Ruhr-Universität Bochum

Vita

Seit Nov 22 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin (PostDoc), Professur für Soziologie der digitalen Transformation, Ruhr Universität Bochum (Elternzeit: April 2024 – Feb 2025) 

Juli 20 - Okt 22 | Projektmitarbeiterin im Projekt zu Dezentralen Lohnfindungssystemen in Europa“, UDE/HBA.

Forschungsaufenthalte: Oviedo, Spanien (Kooperation mit Departamento de Derecho Laboral, Uniovi) und Athen, Griechenland

Juli 14 - Juni 20 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie, an der Professur für Arbeit und Organisation (UDE)

Dissertation: „Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit. Lohnanspruch und Leistungsempfinden von Sekretärinnen im Widerspruch zur tariflich-betrieblichen Bewertung ihrer Arbeit“

Sose 2014 | Wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Soziologie, Freiburg

2011 – 2014 | Studium des Global Studies Programme, Institut für Soziologie an der Universität Freiburg FLACSO Argentina (Joint Degree)

Masterarbeit: ‚Female Employment between Precarity and Emancipation: the case of female workers in Argentinean Empresas Recuperadas’

Wissenschaftliches Praktikum: Zentrum für Gender Studies und feministische Zukunftsforschung, Marburg (Aug-Nov 2012)

Auslandssemester: Jawaharlal-Nehru-University, New Delhi, Indien (WS 2011/12); FLACSO, Buenos Aires, Argentinien (SS 2011).

2007 - 2010 | Studium der Ethnologie und Psychologie an der Universität Freiburg.

Bachelorarbeit: "Informelle Strategien der Arbeit im sozialistischen Kuba: Selbstverständnis und gesellschaftliche Position von Vermieterinnen touristischer Privatunterkünfte"

Praxissemester: Universidad de la Habana, Kuba (WS 2009/10)

 

Forschungsprojekte und Arbeitsgruppen

• Leitung der Arbeitsgruppe „Machtressourcen und Interessen: Akteursbeziehungen in Arbeitskonflikten“ am Lehrstuhl SDT, IAW (seit Aug 2023)
• Begleitstudie „Hafenarbeit im Umbruch – Automatisierung und Wandel von Qualifikation und Tätigkeit aus Sicht der Belegschaften in Bremerhaven“ im Projekt „Change4Port“, gefördert von der Arbeitnehmerkammer Bremen (ab Jan 2026)
• Leitung der Arbeitsgruppe „Eingruppierung/Entgelt“, auf der gemeinsamen Tagung von ver.di und der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt der TU Berlin. „Perspektiven auf und für wissenschaftsunterstützende Arbeit“, 23.Juni 2025.
• New Normal - Empirische Erhebung und Reallabore, gefördert vom MWIKE NRW (Juni 2022 – Mai 2025)
• Dezentralisierte Lohnfindungssysteme in Europa, Kooperation zwischen UDE und HBA (Jan 2020 – Juli 2022)
  
  
  
  

Arbeitsschwerpunkte

Subjektorientierter Ansatz in der Arbeitssoziologie und in den Industriellen Beziehungen; Themenbereiche: Leistungsgerechtigkeit, Arbeitsbewertung und Geschlecht, Arbeitskonflikte und Mobilisierung; empirische Felder sind z.B. Digitalisierungsprozesse, geschlechtertypisierte Sekretariatsarbeit und Hafenarbeit.

Veröffentlichungen (Auswahl)

Monographien und Herausgeberschaften:

Goetze, Kristin & Westerheide, Jule Elena (i.E., Jan 2026). Ohnmächtige Arbeitskämpfe in der Sozialen Arbeit? – Beschäftigungsbedingungen, Mobilisierbarkeit und gesellschaftliche Funktion. Weinheim: Beltz Verlag.

Westerheide, Jule Elena (2021): Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit. Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen. Campus Verlag: Frankfurt/New York.


Kleemann, Frank; Westerheide, Jule & Ingo Matuschek (2019). Arbeit und Subjekt. Aktuelle Debatten der Arbeitssoziologie. Wiesbaden: Springer VS.

Artikel in Fachzeitschriften

Westerheide, Jule Elena (2025). Durchsetzung, Legitimation und Geschlechterstereotype in der Arbeitsbewertung – Konflikte um Leistungs- und Entgeltgerechtigkeit im MTV-Bereich. In: Das Hochschulwesen, Ausgabe 5+6, S. 152-160.

Westerheide, J. E.; Hertwig, M.; Lenzner, M.; Witzak, P. (2025). Reconsidering Power, Interests and Actor Relations in Labour Studies: The Case of the Privatisation in the Port of Hamburg. Global Labour Journal, 16(3), S. 183-200. https://doi.org/10.15173/glj.v16i3.5983

Westerheide, J. E.; Lenzner, M.; Hertwig, M.; Korn, A. (2025). Anomy in the bureaucracy: (post-)pandemic gaps in institutionalization and re-personalization of control in hybrid work. Work in the Global Economy, 5(3), 1-21. 

Puder, Janina & Westerheide, Jule (2025). Reedereimacht von der Kaikante bis zur Schiene? Privatisierung und Agency im Hamburger Hafen.  In:  PROKLA. Zeitschrift für Kritische Sozialwissenschaft, 55(220), S. 549–567. https://doi.org/10.32387/prokla.v55i220.2197 

Westerheide, Jule Elena & Arne Schott (2022). Kritische Wissenschaft im Elfenbeinturm oder Gestaltungswissenschaft im Betrieb? Zum Einfluss des Reformprogramms Humanisierung des Arbeitslebens auf die Praxisorientierung in der Industriesoziologie der 1970/-80er Jahre. In: Zeitschrift für Soziologie, Okt https://doi.org/10.1515/zfsoz-2022-0024

Westerheide, Jule Elena (2022). Materialistischer Moralismus. Relationierungen ideeller Ansprüche und materieller Interessen am Beispiel von Entgeltkonflikten in der Sekretariatsarbeit. In: AiS-Studien, 15 (1), S. 54-69.

Westerheide, Jule Elena (2016). Prekäre Frauenerwerbstätigkeit im globalen Süden - Zur Übertragbarkeit der Prekarisierungsdebatte. In: Social Transformations. Cross-Disciplinary Perspectives on Precarisation, Vol 1, No Zugang über: https://www.socialtrans.de/index.php/st/article/view/

Sammelbandbeiträge und Working Paper

Westerheide, Jule; Matuschek, Ingo & Frank Kleemann (2025). Heterogene Entwicklungspfade dezentralisierter Tarifsysteme in der EU. Agency der Tarifparteien in Reaktion auf arbeitspolitische Reformen seit der Eurokrise am Beispiel von Spanien und Griechenland. Duisburger Beiträge zur soziologischen Forschung, 2025-01, September.

Westerheide, Jule Elena & Martin Lenzner (2025). Digitalisierung gewährleisten – Anwenderinnen als Erfüllungsgehilfen für effektive Rationalisierungsprozesse in der öffentlichen Verwaltung.  In: Weis, Nathan & Schadt, Peter (Hg.), Scheinsubjekt Digitalisierung, S. 112-131.

Westerheide, Jule Elena (2021). Das Arbeitsplatzinterview als Legitimationsmoment der organisationalen Leistungsbewertung – geteilte Bewertungskriterien und asymmetrische Durchsetzungsmacht. In: Meier & Peetz (Hrsg.), Organisation und Bewertung. Wiesbaden: Springer VS, S. 293-319.

Westerheide, Jule Elena (2020). "Man war doch Einzelkämpfer hier" - Kollektivierung der Arbeitskonflikte von Sekretärinnen in informellen Netzwerken? In: Artus, Bennewitz, Henninger, Holland & Kerber-Clasen (Hrsg.), Arbeitskonflikte sind Geschlechterkämpfe. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 286-303.

Westerheide, Jule Elena (2020). Weibliche Angestellte erheben Einspruch – Konflikte um Leistungsbewertung in der Sekretariatsarbeit. In: Becker, Binner, Deciéux (Hrsg.), Gespannte Arbeits- und Geschlechterverhältnisse im Marktkapitalismus. Wiesbaden: Springer Fachmedien, S.239-262.

Westerheide, Jule & Kleemann, Frank (2017). Die Arbeit von Sekretärinnen – Leistungszuschreibungen und Anerkennung von Assistenzarbeit im öffentlichen Dienst. In: Aulenbacher, Dammayr, Dörre, Menz, Riegraf & Wolf (Hg.), Leistung und Gerechtigkeit. Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus. Weinheim/Basel: Beltz Juventa.

Rezensionen und Debattenbeiträge

Puder, Janina & Westerheide, Jule E. (2025). Global Transshipment Centers, Global Struggles? Ports  as  Sites  of  Conflict  Over  Labor,  Ecology,  and  Geopolitics. https://berlinergazette.de/ports-as-sites-of-conflict-over-labor-ecology-and-geopolitics/

Westerheide, Jule Elena (2024). Rezension zu Gender Pay Gap. Vom Wert und Unwert von Arbeit in Geschichte und Gegenwart. Wiebke Wieder, Johanna Wolf, Rainer Fattmann (Hg.). In: Femina Politica, 33 (2), Gender und sozialstaatliche Transformationen: Internationale und intersektionale Perspektiven, S. 141-143.

Fächergruppe

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften