Juniorprofessur Technischer und sozialer Wandel
Akademische Abschlüsse
2013 | Promotion in Soziologie (Dr. phil), Universität Utrecht, Fakultät für Soziologie/ICS
2008 | Diplom in Soziologie, Universität Bielefeld
2007 | Bachelor of Science in Health Communication, Universität Bielefeld (Zweitstudium)
Wissenschaftlicher Werdegang
Seit 2018 | Juniorprofessorin „Technischer und Sozialer Wandel“, Arbeitsbereich Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit, Universität Bielefeld
2013–2018 | Akademische Rätin an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld im Arbeitsbereich Sozialstruktur und soziale Ungleichheit
2011–2013 | Wisseschaftliche Mitarbeitern im Projekt "Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben: Eine Untersuchung von Bechäftigten in Arbeitsorganisationen
2008–2012 | Doktorandin und wissenschaftliche Mitarbeiterin im European Science Foundation Projekt "Labor Market Inequalities between Men and Women in Europe"
Interdependenzen von Beruf und Familie, Geschlechtsspezifische Ungleichheiten in der Arbeitswelt (z. B. Einkommensungleichheiten); Organisationale Ungleichheiten, Digitalisierung der Arbeitswelt
2020*
Abendroth, A.-K., The Gender Pay Gap in the Platform Economy: Comparing the Importance of Market and Organisational Dynamics on Two German Crowdworking Platforms. Special Issue “Economy 4.0 – The digitalization of labor from a gender“. Gender and Research 21(2): 59–84.
2020*
Lott, Y. Abendroth, A.-K. The non-use of telework in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers. Community, Work & Family, 23(5): 593–611.
2020*
Abendroth, A.-K., Reimann, M.; Diewald, M., Lükemann, L. Arbeiten in der Crowd - Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation, und Management 27(2): 160–178.
2020*
Peters, E., Drobe, J., Abendroth, A.-K. Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72(2): 225–263.
2019*
Abendroth, A.-K., Diewald, M. Auswirkungen von Teleheimarbeit auf geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Die Bedeutung unterschiedlicher Umsetzungsformen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 71(1): 81–109.
2018*
Luekemann, L., Abendroth, A.-K. Women in the German Workplace: What Facilitates or Constrains Their Claims-Making for Career Advancement? Social Sciences 7(11): 214–248.
2018*
Abendroth, A.-K., Reimann, M. Telework and Work-Family Conflict across Workplaces: Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Cultures. Contemporary Perspectives in Family Research: 323–348.
*2018
Abendroth, A.-K., Pausch, S. German Fathers and their Preferences for Shorter Working Hours for Family Reasons, Community, Work & Family 21(4): 463–481.
2018
Abendroth, A.-K. Work–Life Balance Across Europe. Work-Life Balance Bulletin 2(1).
2017*
Abendroth, A.-K., Melzer, S.M., Kalev, A., Tomaskovic-Devey, D. Women at Work: Women’s Access to Power and the Gender Earning Gap. ILR Review 70(1): 190–222.
2016*
Pausch S., Reimann M., Abendroth A-K. & Diewald M. Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships. Psychosociological Issues in Human Resource Management 4(1): 70–95.
2015
Abendroth, A.-K. & Melzer S. M. Soziale Ungleichheiten im 21. Jahrhundert. Soziologische Revue 38(3), 336–349.
2015*
Diewald, M., Schunck, M., Abendroth, A.-K., Melzer, S. M., Pausch, S., Reimann M., & Andernach, B.: The Sfb882-B3 linked employer-employee panel survey (LEEP-B3). Schmollers Jahrbuch 134(3), 379–389.
2014*
Abendroth, A.-K., Huffman, M., & Treas, J. The Parity Penalty in Life Course Perspective: Motherhood and Occupational Status in 13 European Countries. American Sociological Review, 79(5), 993–1014.
2014
Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., Diewald, M., & Jacobebbinghaus, P. Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. IAB-Forum, 2, 50–55.
2013*
Abendroth, A.-K., Maas, I., & Van der Lippe, T. Human Capital and the Gender Gap in Authority in European Countries. European Sociological Review, 29(2), 261–273.
2012*
Abendroth, A.-K., Van der Lippe, T., & Maas, I. Social support and the working hours of employed mothers in Europe: The relevance of the state, the workplace, and the family. Social Science Research, 41(3), 581–597.
2011*
Abendroth, A.-K., & Den Dulk, L. Support for the work–life balance in Europe: the impact of state, workplace and family support on work–life balance satisfaction. Work, Employment and Society, 25(2), 234–256.
2015
Jacobebbinghaus, P., Seth, S., Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A.-K., Melzer, S. M., Pausch, S., et al. Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data. SFB 882 Technical Report Series, 21.
2015
Reimann, M., Andernach, B., Schunck, R., Diewald, M., Abendroth, A-K., Melzer S. M., Pausch, S. Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”. SFB 882 Technical Report Series, 20.
2014
Abendroth, A.-K., Melzer, S. M., Jacobebbinghaus, P., & Schlechter, F. Methodological Report Employee and Partner Surveys of the Linked Employer- Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”. SFB 882 Technical Report Series, 12.
Monografie
2012
Abendroth, A-K. Working Women in Europe. How the Country, Workplace and Family Context Matter. ICS Dissertation Series. Utrecht University.
Handbuchbeitrag/Sammelbandbeitrag
2014
Abendroth, A.-K. Gender Equality. In: Michalos AC (Ed.). Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Springer, Dordrecht, Netherlands: Springer, pp 2427-2430.
Arbeitspapiere
2016
Abendroth, A.-K. Female Income in Europe: The Relevance of Male Partner Income in Different Cultural and Economic Country Contexts. (Eingereicht bei European Societies)
2016
Abendroth, A.-K. Pausch, S. German Fathers and Their Preference to Reduce Working Hours for Family Reasons. (Eingereicht bei Journal of Family Issues)
2016
Bröckel, M., Golsch, K., Edler, S., Pausch, S., Abendroth, A.-K. & Busch-Heinzmann, A. Determinants of Gender Differences in Supervisors’ Support for Career Advancement. (Eingereicht bei Research in Social Stratification and Mobility)
2016 Abendroth, A.-K., Den Dulk, L., Pausch, S., Reimann, M. Support for whom? Work-life support across German workplaces. Wird präsentiert bei Work Family Research Network Conference, Juni 2016, Washington.
2014
Abendroth A.-K., Diewald, M. Opportunity or trap? The impact of family-friendly workplace arrangements on relational earning inequalities in German work organizations. Präsentiert auf der Work Family Research Network Conference, Juni 2014, New York.
2014
Abendroth, A.-K., Schulz, W. The gender gap in combining work and parenthood – how workplaces matter. Präsentiert bei Konferenz “Challenges in the Third Decade of Life in the 21st Century – Individual Development and Health” im Juni 2014 in Hannover.
2014
Abendroth, A.-K. Country differences in the relationship between incomes and wage rates of working partners. SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research at DIW Berlin, 641.
2014
Abendroth, A.-K., Pausch, S., & Böhm, S. German fathers and their preference to reduce working hours to care for their children. SFB 882 Working Paper Series, 41.
2013
Schunck, R., Abendroth, A.-K., Diewald, M., Melzer, S., Pausch. What do Women and Men Want? Investigating and Measuring Preference-Heterogeneity for Life Outcomes using a Factorial Survey. SFB 882 Working Paper Series, 20.