Diese Website informiert über Veranstaltungen des Netzwerks, aus dem Netzwerk und der internationalen Frauen- und Geschlechterforschung.
13.03.2025 11:00
Uhr -
05.11.2025 18:15
Uhr
hybrid
The aim of the lecture series, initiated by UDE’s strategic research area Biomedical Sciences and the Essen College of Gender Research, is to show perspectives on how research in the life sciences can utilize the analytical potential of the gender dimension and open up new directions.
For further information, please visit the website
22.10.2025
12:00
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13:00
Uhr
WEBEX
In Kooperation mit dem DFG-Netzwerk Modi organisationaler Diversität lädt das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) zu den weiteren Terminen der digitalen Lunch-Reihe „Wissenschaft und Chancengerechtigkeit: Demokratie, Bürokratie & Freiheit“ ein.
Die nächste Veranstaltung „Bürokratieabbau und Chancengerechtigkeit“ findet statt am 22.10.2025, 12-13 Uhr (via WEBEX): Andrea D. Bührmann, Birgit Riegraf, Lena Weber und Matthias Schneider sprechen zur Rolle von Gleichstellung und Chancengerechtigkeit in der Qualität der Wissenschaft. Hier geht es zur Anmeldung
Der letzte Termin der Reihe findet statt am 05.11.2025, 12-13 Uhr (via WEBEX):
Paula-Irene Villa Braslawsky, Nina Steinweg, Daniel Schumann und Julia Wandt sprechen dort zum Schutz von Perspektivenvielfalt in der Wissenschaft. Eine Anmeldung für diesen Termin ist ab sofort hier möglich.
29.10.2025
16:00
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17:00
Uhr
Zoom
On October 29, 2025, Dr. Christiane Spitzmüller will give the lecture “The Science of (Intersectional) Science Careers: Bias in Academic Promotion Processes” as part of the CEWS colloquium. The lecture will be held in English. Promotion and tenure (P&T) processes in academia are widely regarded as critical mechanisms for faculty career advancement. However, emerging evidence suggests that these processes may function inconsistently, undermining their validity and fairness. Christiane Spitzmüller’s work, grounded in quantitative social science research, examines how structural barriers in P&T decision-making processes impact faculty, particularly those from underrepresented backgrounds, despite formal evaluation metrics. Drawing on findings from a consortium study across ten universities, the research team demonstrates that factors such as external review letter writer characteristics, dual appointments, patent ownership, and career interruptions (e.g., extensions) contribute to unintended P&T outcomes. Furthermore, innovation and entrepreneurship contributions are undervalued, and joint evaluations, although beneficial for URM faculty, are not fully embraced by P&T committees. Their work further shows how external review letters are more strongly linked to who the writers are than to the candidate's productivity and accomplishments. They use the research on external review letters to derive recommendations on how external review letters can be crafted in support of promotion candidates. By examining linguistic features in recommendation letters, the impact of faculty characteristics and activity, and P&T decision-making, they identify intervention targets and elucidate evidence-based interventions to promote valid and reliable P&T policies and systems.
Further information about the event as well as the registration can be found on the website.
30.10.2025
16:00
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20:00
Uhr
Senatssaal Humboldt-Universität zu Berlin
Seit 25 Jahren gibt es die Arbeitsgemeinschaft der Frauen- und Geschlechterforschungseinrichtungen Berliner Hochschulen (afg). Sie hat sich als Kompetenznetzwerk gegründet und setzt sich für die nachhaltige Förderung und Verankerung von Geschlechterforschung an den Berliner Hochschulen ein.
Unter dem Titel „Gender Studies in Berlin: Gekommen, um zu bleiben – 25 Jahre afg“ wird am 30. Oktober 2025 ab 16 Uhr im Senatssaal der Humboldt-Universität zu Berlin das Jubiläum gefeiert.
Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Website.
