Genderforschungsprojekte

Wissenschaftler_innen des Netzwerks werben umfangreiche Fördermittel ein und initiieren Projekte der Frauen-, Geschlechter- und Genderforschung. In dieser Datenbank lassen sich Informationen zu diesen Projekten recherchieren.

Alle Forschungsprojekte

Geschlechtsspezifischer Rassismus am deutschen Arbeitsmarkt – Qualitative Pilotstudie zu den Auswirkungen auf die Erwerbsteilhabe geflüchteter Musliminnen und Women of Colour

FORTESY – Organisation, Technik, Diversität: Neue Ansätze für Sicherheit, Effizienz und soziale Integration im Feuerwehrwesen

SPEAR - Supporting and implementing Plans for Gender Equality in Academia and Research

Passion als Beruf? Karriere und Arbeitssituation des künstlerischen, technischen und administrativen (Leitungs-)Personals an ausgewählten Mehrspartenbühnen in NRW und den neuen Bundesländern

Digitalisierung, Arbeit und Geschlechterverhältnisse am Beispiel der Sachbearbeitung in Dienstleistung und Industrie (DAGS)

Neue Väter – Gibt es sie? Selbstverständnis und Bedürfnisse von Vätern im öffentlichen Dienst

Teilhabe geflüchteter Frauen am deutschen Arbeitsmarkt. Biographische Fallstudien aus intersektionaler Perspektive

Organisationale Ungleichheiten und Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben (DFG-Projekt)

CHEFIN - Chancengerechte Entwicklung von Frauenkarrieren im MINT-Bereich

GenderNetz - Gender Bias in den Karriereverläufen von Frauen in den Ingenieurwissenschaften und der Informationstechnik durch informelle Förderbeziehungen und Netzwerke

GOWISS: Neue Governance und Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft

Nachhaltiger Konsum unter Genderperspektive

Väter in Elternzeit. Aushandlungs- und Entscheidungsprozesse zwischen Paarbeziehung und Betrieb

Arbeitsmigration in Europa im 19. Jahrhundert

Geschlechtergerechte Care-Arrangements in Wohn-/Pflegegemeinschaften?

Dissertation: „Wahlfreiheit“ bei der Gestaltung von Erwerbs- und Sorgearbeit? Eine intersektionale Analyse der Handlungsmöglichkeiten erwerbstätiger Mütter und Väter im transformierten deutschen Wohlfahrtsstaat. (Arbeitstitel)

Geschlechtergerechte Führungskräfterekrutierung für Forschungsorganisationen

Politik und Wissenschaft gehen Hand in Hand

Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik

Kinder und Kinderlosigkeit im wissenschaftlichen Karriereverlauf, Auswertung der Personaldaten des akademischen Personals an Universitäten und Fachhochschulen

Raum-zeitliche Mobilitätsanforderungen als Hemmnis beruflicher Karrieren von Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft–Strategien zu ihrer Überwindung.

PROMETEA “Empowering Women Engineers Careers in Industrial and Academic Research“

Organisationskultur im ingenieurwissenschaftlichen Studium. Maschinenbau und Bauingenieurwesen im Vergleich

Junge Eltern und Wissenschaftskarriere. Vertiefung der statistischen Auswertung der landesweiten Universitätsdaten der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen und eine Pilotstudie junger Eltern an zwei Universitäten des Landes

Zwischen sozialer Verantwortung und ökonomischer Gesinnung. Vergleichende Untersuchung gesellschaftlicher Leitbilder und sozialer Verantwortung von Männern und Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft (Dissertationsprojekt)

Vielfalt in der Unternehmerschaft: Facetten des UnternehmerInnenbildes in Deutschland

Cross–Cultural Learning

Civil Society, Citizenship and New Forms of Governance in Europe–The Making of European Citizenship (CINEFOGO)

Equality Trail (EQUAL)

Gender mainstreaming und ehrenamtliches Engagement im Alter

Grenzräume–Zwischenräume. Migration polnischer Frauen ins Ruhrgebiet

EU-ASEAN Project "Cross-Cultural Learning Styles"

Fachnahe studentische Erwerbsarbeit in den Ingenieurwissenschaften (JobIng) Befragung der Studiengänge Bauingenieurwesen, Informatik, Maschinenbau an der RWTH Aachen, TU Berlin, Universität Dortmund

Frauenerwerbstätigkeit und Wohnstandortwahl

Diplom und was dann?–Eine Studie über die Karriereentwicklung von Architektinnen

Geschlechtsspezifische Sinnerfüllung–Tendenzen der Bewährungsdynamik bei Männer und Frauen innerhalb und außerhalb der Erwerbsarbeit

Third Sector European Policy (TSEP)

Wirtschaftseliten zwischen Konkurrenzdruck und gesellschaftlicher Verantwortung

Aktuelle Beschäftigungsmöglichkeiten von Raumplanerinnen und Raumplanern–eine Analyse an Hand von Stellenanzeigen in Tages- und Fachzeitungen

Der Umgang mit Diversity in Organisationen und Alltagskonstruktionen von Verschiedenheit

Studierende an der DSHS–psychosoziale und strukturelle Rahmenbedingungen

Berufsorientierung und Lebensplanung: Jugendliche in der Sekundarstufe II

Ehrenamtliche Führungspositionen und Geschlechterverhältnisse in Sportorganisationen

Geschlechterkonstruktion im Organisationswandel am Beispiel der Polizei

Die Gestaltung von Wissensschleifen zwischen Kundenorientierung und Innovation

Berufsfeld Sport