Dr. Britt Dahmen

Head of the Office for Gender & Diversity Management, Referat Gender & Diversity Management, University of Cologne

Vita

Since 2011 Head of the Office Gender & Diversity Management at the University of Cologne; 2001–2011 Scientific Assistant at the German Sport Universiy; 2008–2010 Managing Director of the Interdisciplinary Cente of Gender Issues in Sports Science; 2008 PhD at the German Sports Uiversity; 2002–2003 Management of the European University Sport Association (EUSA); Sport- Educational Assistant at the Centre of University Sport, University of Hannover.

Focus of Work

Diversity Management; mentoring; social construction of gender in organzations

Research and Practice projects (selection)

Publications (selection)

Groth, Susanne/Niehaus, Mathilde/Dahmen, Britt/Staufenbiel, Kathrin (2020). Aktionsplan Inklusion: Einblicke in die Praxis einer partizipationsorientierten Diversitätsstrategie an Hochschulen, ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2-2020, S. 200–204. https://doi.org/10.3224/zdfm.v5i2.13

Dahmen, Britt/Vollmer, Lina (2018). Intersektionalität (über)fordert die Diversity-Praxis – zum Umgang mit dem Differenzdilemma, ZDfm, 1-2018, S. 84–88.

Dahmen, Britt/Karaaslan, Nurcan/Aye, Manuela (2018). Diversity-Kompetenz in der Hochschullehre – Hochschuldidaktische Handlungsfelder und diversitätsbezogene Herausforderungen im E-Learning-Tool DiVers. In Nicole Auerkorte-Michaelis & Frank Linde (Hg.), Diversität lernen und lehren – ein Hochschulbuch (S. 341–354). Opladen, Berlin, Toronot: Verlag Barabara Budrich.

Dahmen, Britt/Karaaslan, Nurcan/Aye, Manuela (2017). Diversity-Kompetenz in der Hochschullehre: Ein E-Learning-Tool für Hochschullehrende. Neues Handbuch Hochschullehre F 4.6, Seiten/Artikel-Nr.:31–48.

Dahmen, Britt (2017). Geschlechtergerechtigkeit und Antidiskriminierung als Qualitätsstandards hochschulpolitischen Handelns, humboldt chancengleich (9) 2017, 16–17.

Dahmen, Britt/Gäckle, Annelene (2013). Gleichstellung Macht Hochschulpolitik. Macht und Gleichstellung im Strukturwandel an der Universität zu Köln. In E. Kleinau, D. Schulz & S. Völker (Grsg.). Gender in Bewegung. Aktuelle Spannungsfelder der Gender und Queer Studies (S. 63–74). Münster: transcript.

Rulofs, Bettina/Dahmen, Britt (2010). Gender und Diversity im Sport - Konkurrenz oder Verstärkung? GENDER, Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft (1) 2, 41–55.

Hartmann-Tews, Ilse/Dahmen, Britt/Emberger, Diana (Hrsg.). (2010). Gesundheit in Bewegung: Impulse aus Geschlechterperspektive (Brennpunkte der Sportwissenschaft, Bd. 32). Sankt Augustin: Academia Verlag.

Dahmen, Britt (2008). Mentoring und Chancengleichheit im Sport. Eine qualitative Fallstudie von Mentoring-Programmen für Frauen in Sportorganisationen. Köln: Sportverlag Strauß.

Hartmann-Tews, Ilse/Dahmen, Britt (Hrsg.). (2007). Sportwissenschaftliche Geschlechterforschung zwischen Theorie, Politik und Praxis. Hamburg: Cwalina.

Keywords

Diversyity management in academia, mentoring in npo

Casegroup

Social Sciences