Ulla Hendrix

Wiss. Mitarbeiterin, Dipl.-Soz.Wiss., Universität Duisburg-Essen, Universität Duisburg-Essen

Vita

Seit 2013: Universität Duisburg-Essen, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW.

Projekte: Gender-Report 2016 zu den Hochschulen in NRW mit Schwerpunkt Hochschulmedizin, Statistikportal (genderbezogene Hochschuldaten für NRW), Statistiktool zur Gleichstellungsquote.

frühere Stationen (Auswahl):

Bergische Universität Wuppertal, wissenschaftliche Mitarbeiterin des Forschungsprojekts „Arbeits- und Betreuungsverhältnisse des wissenschaftlichen Nachwuchses unter genderspezifischen Gesichtspunkten: Situation und Rahmenbedingungen von Promovierenden an der Bergischen Universität Wuppertal“.

Bergische Universität Wuppertal, wissenschaftliche Mitarbeiterin im BMBF-Forschungsprojekt „Frauen an der Spitze. Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik“.

Arbeitssoziologische Forschungsprojekte zu den Folgen betrieblicher Reorganisation für Beschäftigte (Themen: Outsourcing, Call Center).

Langjährige Trainerin in der Erwachsenenbildung für Betriebs- und PersonalrätInnen, Arbeitssuchende, Studierende; Themen: Arbeit, Organisation, Kommunikation.

Organisation der jährlich stattfindenden Tagung „Offene Frauenhochschule“ für Frauen mit und ohne Hochschulhintergrund; Themen u.a.: Körper, Sexualität und Macht, Migration und Rassismus.

Studium der Sozialwissenschaften an der Bergischen Universität Gesamthochschule Wuppertal.

Arbeitsschwerpunkte

Gender-Report NRW 2016 - Aufbereitung und Analyse von Daten zur Geschlechterverteilung in Wissenschaft und Hochschule, Studie zum Gender Gap in der Hochschulmedizin.
Entwicklung und Fortschreibung des Statistikportals mit Online-Tool zur Gleichstellungsquote sowie genderbezogenen Daten zu Qualifizierung, Personal und Leitungsebenen an nordrhein-westfälischen Hochschulen.

Auswahl aktueller Projekte

Statistikportal zum Gender-Report – geschlechtsdifferenzierte Hochschuldaten auf Abruf Details

Gender-Report - Geschlechter(un)gerechtigkeit an Hochschulen in NRW Details

Gender-Report 2016 - Gender Gap in der Hochschulmedizin Details

Veröffentlichungen

Kortendiek, Beate/Hendrix, Ulla/Hilgemann, Meike/Niegel, Jennifer/Bünnig, Jenny/Conrads, Judith/Mauer, Heike (2016): Gender-Report 2016. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Gender Gap in der Hochschulmedizin. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 25. Essen.

Kortendiek, Beate/Hendrix, Ulla/Hilgemann, Meike/Niegel, Jennifer/Bünnig, Jenny/Conrads, Judith/Mauer, Heike (2016): Gender-Report 2016 – Kurzfassung. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Gender Gap in der Hochschulmedizin. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 26. Essen.

Hendrix, Ulla; Hilgemann, Meike; Kortendiek, Beate & Niegel, Jennifer (2016): Auf dem Weg zur Professur: Netzwerke und ihre Bedeutung für Wissenschaftskarrieren aus einer Geschlechterperspektive. In: Schmidt, Uta & Kortendiek, Beate (Hg.): Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW Nr. 23, S. 25–40.

Hendrix, Ulla; Hilgemann, Meike & Niegel, Jennifer (2015): Herausforderungen und Potentiale geschlechtsspezifischer Gesundheitsversorgung. 3. Bundeskongress Gender-Gesundheit vom 21. bis 22. Mai 2015 in der Landesvertretung Baden-Württemberg, Berlin. GENDER. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft (7), H. 3, S. 143-148.

Hendrix, Ulla; Hilgemann, Meike; Kortendiek, Beate & Niegel, Jennifer (2014): Geschlechter(un)gerechtigkeit an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen – der Gender-Report. In: GENDER Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft (6), H. 2, S. 118–127.

Hendrix, Ulla & Niegel, Jennifer (2014): Statistikportal zum Gender-Report – Update und Neues zu den Leitungsgremien der Hochschulen. CEWS-Journal 95, S. 48. Online verfügbar unter www.gesis.org/cews/fileadmin/cews/www/CEWSjournal/cews-journal95.pdf.

Hendrix, Ulla & Niegel, Jennifer (2014): Neues Statistikportal: NRW-Hochschuldaten auf Abruf. In: CEWS-Journal Nr. 93, S. 42–43. Online verfügbar unter www.gesis.org/cews/fileadmin/cews/www/download/cews-journal93.pdf.

Hendrix, Ulla & Sagebiel, Felizitas (2014): Erfolg, Technik und Geschlecht – Führungsfrauen zwischen Anpassung und Diskontinuität. In: Hänzi, Denis; Matthies, Hildegard; Simon Dagmar (Hg.): Erfolg. Konstellationen und Paradoxien einer gesellschaftlichen Leitorientierung; Leviathan Sonderband 29/2014. Baden-Baden: Nomos Verlag, S. 280–295.

Kortendiek, Beate; Hilgemann, Meike; Niegel, Jennifer & Hendrix, Ulla (2013): Gender-Report 2013. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Wissenschaftskarrieren. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 17. Essen.

Hendrix, Ulla (2013): Leistungsverständnisse von Führungskräften in Technikbereichen – Veränderung von Leistungskulturen durch Führungsfrauen? In: Sagebiel, Felizitas (Hg.): Organisationskultur und Macht – Veränderungspotenziale und Gender; Reihe "Gender interdisziplinär". Münster: LIT Verlag, S. 223–244.

Hendrix, Ulla (2013): Rezension zu Christine Wimbauer „Wenn Arbeit Liebe ersetzt. Doppelkarriere-Paare zwischen Anerkennung und Ungleichheit“. In: feministische studien (31), 2/2013, S. 355–356.

Hendrix, Ulla (2013): „Quote für die große Transformation?“ Bericht zur Podiumsdiskussion am 09.04.2013 im Wuppertal Institut. In: Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW 32/2013, S. 86-87. Online verfügbar unter www.netzwerk-fgf.nrw.de/fileadmin/media/media-fgf/download/Journal-32_Netzwerk-FGF.pdf.

Hendrix, Ulla; Sagebiel, Felizitas & Schrettenbrunner, Christine T. (2012): Erfolgsstrategien von Führungsfrauen in Umwelt und Technik; Wuppertal: Broschüre, hrsg. v. BMBF. Online verfügbar unter www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de.

Schrettenbrunner, Christine T.; Sagebiel, Felizitas & Hendrix, Ulla (2012): Netzwerke als Gestaltungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik; Wuppertal: Broschüre, hrsg. v. BMBF. Online verfügbar unter www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de.

Hendrix, Ulla (2011): Der „gender pay gap“ – eine Frage des Humankapitals? In: Casale, Rita; Forster, Edgar (Hg.): Ungleiche Geschlechtergleichheit: Geschlechterpolitik und Theorien des Humankapitals; Jahrbuch Frauen- und Geschlechterforschung in der Erziehungswissenschaft; Opladen: Verlag Barbara Budrich, S.77–94.

Sagebiel, Felizitas; Hendrix, Ulla; Schrettenbrunner, Christine T. & von Winterfeld, Uta (2011): Spitzenfrauen in technischen und umweltbezogenen Berufen – überwiegen die Potenziale oder Barrieren? In: Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, H. 28, S. 29–30.

Hendrix Ulla & Wachtler, Günther (2004): Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse – dargestellt am Beispiel des Outsourcing. In: ARBEIT, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, H. 2, S. 105–121.

Hendrix, Ulla; Abendroth, Claudia & Wachtler, Günther (2003): Outsourcing und Beschäftigung. Die Folgen betriebsübergreifender Kooperation für die Gestaltung von Arbeit; München und Mering: Rainer Hampp Verlag.


Schlagworte

Geschlechterforschung, Hochschulforschung, Hochschulmedizin, Gleichstellungsquote

Fächergruppe: Gesellschafts- und Sozialwissenschaften

Ulla Hendrix

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